Die DIN 33430 regelt „Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen“

Der Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen e.V. hat eine Norm initiiert, die erstmals verbindliche Qualitätskriterien und -standards für Eignungs- und Einstellungstests, Berufslaufbahnplanung und Bewerberauswahl festlegt. Sie regelt insbesondere die Qualifikationsstandards der Verantwortlichen für Personalfortbildung und -beurteilung im Unternehmen. Darüber hinaus legt sie Anforderungen für Beurteilungs- und Auswahlverfahren fest, ebenso Standards für die Instrumente, mit denen diese durchgeführt werden, zum Beispiel Testverfahren.

Die DIN 33430  bezieht sich auf den gesamten Prozess der Personalauswahl. Unternehmen, die sich normgerecht verhalten wollen, müssen daher ihr Prozedere überprüfen. Das reicht von einer detaillierten Stellenbeschreibung über die Anforderungsanalyse und den Einsatz von eignungsdiagnostischen Verfahren bis zur Qualitätskontrolle der Entscheidungsregeln. Zu den Verfahren gehören nicht nur Tests, sondern auch Assessment Center (AC) und Interviews. So entspricht zum Beispiel ein unstrukturiertes Einstellungsgespräch nicht der Norm. Schließlich sollte eine gute Entscheidung unabhängig von der Person des Interviewers sein. Prof. Dr. Reinhold S. Jäger, Leiter des Zentrums für empirische pädagogische Forschung der Uni Koblenz-Landau,  "Die DIN 33430 hat trotz aller Kritik und Gefahr des Missbrauchs ihre Berechtigung. Sie definiert dringend notwendige Standards im skurrilen Markt der beruflichen Eignungsdiagnostik." 

erschienen am 28. Feb 2004 in Beruf

Die Ziele der Initiative waren:

• der Schutz der Bewerber vor unprofessionellem Einsatz oder dem Missbrauch von Tests und Assessement-Praktiken
• Minimierung von Fehlentscheidungen bei Karrieretests durch klare Anforderungen an die Durchführenden
• Förderung qualifizierten Handelns bei der Implementierung von Assessement-Verfahren, Tests und anderer psychologischer Instrumente

• Diagnostische Verfahren für Personalauswahl und Karriereentscheidungen
• Instrumente und Methoden
• Beteiligte Personen
• Prozesse und Vorgehensweisen
• Positions- und tätigkeitsbezogene Analysen
• Definition von Spezifikationen hinsichtlich Persönlichkeit, Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung und Qualifikation
• Interpretation und Kommunikation von Ergebnissen
• Kriterien für Auswahl und Kombination von Instrumenten
• Qualität der Instrumente
• Objektivität, Validität, Verlässlichkeit
• Regeln für die Durchführung

Marktkenner erwarten, dass die Norm sich in kurzer Zeit zum Maßstab für die gesamte Branche entwickelt: Ähnlich wie der Duden maßgeblich für die Rechtschreibung ist, wird sie in ihrem Bereich die Leitfunktion übernehmen und damit de facto bindend sein. Als „maßgebliches justiziables Vergleichspapier bei denkbaren gerichtlichen Auseinandersetzungen“ kann sie zukünftig in Arbeitsrechtsprozessen eine wichtige Rolle spielen. Damit wird sie insbesondere für die öffentliche Hand große Relevanz haben. Doch auch große und mittlere Unternehmen können kaum an der DIN vorbei, wollen sie sich von vornherein arbeitsrechtlich absichern. Letztendlich ist sogar zu erwarten, dass die neue DIN auch zu einem Qualitätsmerkmal wird, auf das BewerberInnen achten, wenn sie sich für ein Unternehmen entscheiden.

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