Unser Ziel ist die ideale Stellenbesetzung nach dem Schlüssel-Schloss-Prinzip,
und das nicht nur unter Berücksichtigung der fachlichen und persönlichen
Qualifikation sondern auch durch Rücksichtnahme auf die individuellen
Bedürfnisse jeder einzelnen Bewerberin.
Dafür haben wir das Humanmodell entwickelt. Das Humanmodell
beschreibt die Attraktivität Ihres Unternehmens, bewertet es nach
folgenden Kriterien:
| |
Karrieremöglichkeiten |
| |
|
Auslandspraktika |
| |
|
Karrierepläne für Frauen |
| |
|
Personalentwicklungsmodelle |
| |
|
Weiterbildungsmaßnahmen |
| |
|
|
| |
Arbeitszeitmodelle |
| |
|
Teilzeitangebote
|
| |
|
Sabbatical-Modell
(bzw. Kurzsabbatical) |
| |
|
Lebensarbeitszeitkonto |
| |
|
Gleitzeit |
| |
|
Jahresarbeitszeit |
| |
|
Mehrjahresmodelle |
| |
|
Job Sharing |
| |
|
VariableArbeitszeit |
| |
|
|
| |
Familienfreundlicher Support |
| |
|
Betriebskindergarten |
| |
|
Partner-Teilzeit |
| |
|
Personalrabatte |
| |
|
Belegschaftsaktionen |
| |
|
|
| |
Zusatzdienstleitungen |
| |
|
Variable Gehaltsbestandteile |
| |
|
Mitarbeiterbeteiligung |
| |
|
Incentive Programme |
| |
|
Sonderprämien |
| |
|
|
| |
Unternehmensphilosophie |
| |
|
Frauenanteil >10% in Führungspositionen |
| |
|
Betriebliche Lebensversicherung |
| |
|
Betriebliche Altersversorgung |
| |
|
Behindertenintegration |
| |
|
|
| |
Verkehrsanbindung |
| |
|
Erreichbarkeit mit öffentl. Verkehrsmitteln |
| |
|
Firmen-PKW |
| |
|
Eigener Firmenparkplatz |
| |
|
Infrastruktur |